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工作職責：
1、負責分公司薪酬數據匯總復核；
2、協助人員的定薪、調薪等薪酬實施管理；
3、組織實施績效考核工作，做好員工考核評估；
4、辦理簽訂勞動合同、調動、任免、違紀、假期、曠工等人事手續，做好員工考勤、工資、勞保、公積金、過節費福利等工作；
5、負責分公司人事相關資料的審核及歸檔；
6、及時了解事業部所在地人力相關政策法規，對于事業部存在的勞動風險及時進行預警，配合做好風險防范及處理；
7、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問；
8、配合總部完成事業部人才盤點；制定培訓計劃并實施，敦促項目關鍵崗位人員個人發展行動計劃的實施；
崗位要求：
1.本科學歷以上， 3年以上人事主管等相關工作經驗；
2.熟悉國家相應勞動法規，熟悉物業行業基本運作流程；
3.良好的溝通協調能力和問題解決能力，服務意識強，綜合協調能力強；
4.良好的辦公軟件，如word\Excel\PPT操作能力；
5.抗壓能力強。

福利待遇：
1、五險一金、養老、醫療、失業、工傷、醫療、重大疾病等社保齊全；
2、周末雙休、享受國家法定的所有假期，如：年假、婚假、產假等；
3、大型年會、抽獎活動；年底雙薪，開門利是；
4、元旦、春節、五一、十一發放過節費、生子禮金；
5、員工每年兩次公費省內外旅游活動、年度免費體檢；
6、每年不定期組織崗位競聘，更多晉升平臺渠道助您成長；
7、6-9月發放高溫補貼、涼茶費，每季度舉辦一次員工生日會；
8、不定期部門組織公費聚餐、唱K、羽毛球運動等。