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崗位職責
（一）薪酬管理
依據(jù)公司薪酬體系，精準核算員工薪資，涵蓋基本工資、績效工資、各類補貼及獎金等，確保每月薪資按時、準確發(fā)放。
及時處理員工薪酬相關的咨詢與申訴，耐心解答疑問，妥善解決問題，維護員工滿意度。
（二）績效管理
協(xié)助制定、完善公司績效考核制度與流程，保障其科學性、公正性與可操作性。
全程組織實施月度、季度及年度績效考核工作，包括績效目標設定、評估、反饋與改進計劃制定。
全面收集、整理與分析績效考核數(shù)據(jù)，為公司決策提供有力的數(shù)據(jù)支持，針對績效不達標的員工，提出針對性的改進方案。
（三）企業(yè)文化建設
制定和完善公司企業(yè)文化建設規(guī)劃和方案，明確企業(yè)文化建設的目標、內(nèi)容和實施步驟。
組織開展各類企業(yè)文化活動，如團隊建設、員工生日會、節(jié)日慶祝等，增強員工的歸屬感和凝聚力。
負責公司企業(yè)文化宣傳工作，通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信群等渠道傳播企業(yè)文化理念，營造積極向上的文化氛圍。
挖掘和培養(yǎng)企業(yè)文化建設的先進典型，總結和推廣優(yōu)秀的企業(yè)文化案例，引導員工踐行企業(yè)文化。
三、任職要求
（一）教育背景
本科及以上學歷，優(yōu)秀可放寬至大專。
（二）工作經(jīng)驗
具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)文化建設優(yōu)先。
（三）專業(yè)技能
精通薪酬核算、績效管理體系，熟練掌握相關工具與方法，如 KPI、OKR 等。
熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)中有關薪酬福利與績效管理的規(guī)定。
熟練使用 Excel、Word 等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
具備良好的文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠撰寫各類企業(yè)文化宣傳材料。
（四）能力素質(zhì)
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門及員工有效溝通。
工作嚴謹細致，責任心強，具備良好的保密意識。
擁有較強的學習能力與問題解決能力，能快速適應業(yè)務變化。