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【核心職責(zé)】：
一、人力資源
1、負(fù)責(zé)公司人員配置，開展招聘工作，篩選和錄用合適的人才，保障人才隊伍的適配性。
2、監(jiān)督各部門開展各類培訓(xùn)工作，助力員工成長與職業(yè)晉升。
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理、薪酬績效、福利待遇管理等工作。
4、協(xié)同處理員工關(guān)系事務(wù)，如糾紛調(diào)解、績效申訴等。
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理和維護(hù)，確保檔案的完整性和保密性。
二、行政管理
1、監(jiān)督執(zhí)行公司管理制度與流程，確保公司日常運(yùn)營的規(guī)范化、有序化。
2、負(fù)責(zé)公司物資設(shè)備的采購、調(diào)配與維護(hù)管理。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工行為規(guī)范。
4、協(xié)調(diào)與政府部門、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系。
三、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)與支持
1、作為跨部門溝通的橋梁，協(xié)調(diào)解決部門間的協(xié)作障礙，提高整體運(yùn)營效率。
2、跟進(jìn)公司重點項目的推進(jìn)情況，跟進(jìn)項目進(jìn)展信息，確保項目按時、高質(zhì)量完成。
3、參與公司項目運(yùn)營、市場活動等工作的開展。
四、財務(wù)管理監(jiān)督
1、對各部門的費(fèi)用使用情況進(jìn)行審核與監(jiān)督，有效控制運(yùn)營成本。
2、定期對公司資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點，建立資產(chǎn)臺賬，保障資產(chǎn)的安全、完整。
【任職要求】：
1、具有2年以上綜合管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)運(yùn)營管理的各個環(huán)節(jié)，有餐飲零售行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、專科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、熟練掌握辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint 等），具備出色的文檔撰寫、數(shù)據(jù)處理與匯報展示能力。
4、熟悉人力行政管理基礎(chǔ)知識，能有效協(xié)同人力資源部門開展相關(guān)工作。
5、具備一定的財務(wù)基礎(chǔ)知識及分析能力。
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和大局觀，擁有良好的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。