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1、根據(jù)公司發(fā)展需要，充分了解用人部門(mén)招聘需求，制定招聘策略、計(jì)劃，并監(jiān)督和跟進(jìn)執(zhí)行情況，建立高效的招聘流程；
2、組織人才甄選、面試、錄用、配置等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)社招工作的策劃招聘實(shí)施，并匯總招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與改善；
3、分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和開(kāi)發(fā)招聘渠道，根據(jù)市場(chǎng)及時(shí)挖掘新型有效的招聘渠道，滿足公司的人才需求；
4、維護(hù)和優(yōu)化儲(chǔ)備人才庫(kù)，建立后備人才選拔方案；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀可放寬；
2、有過(guò)醫(yī)院護(hù)理或醫(yī)院后勤等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、具有高抗壓性和自驅(qū)力、多任務(wù)處理能力和良好的協(xié)調(diào)能力；
4、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和談判能力。