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主要職責：
（1）根據公司經營戰(zhàn)略，提出招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
（2）招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷刪選、面試安排及錄用溝通；
（3）拓展、維護與優(yōu)化招聘渠道整合渠道資源，如招聘網站、獵頭、校園招聘及其他人才資源鏈接；
（4）制定并實施公司年度培訓計劃，與各部門合作，確保培訓內容符合業(yè)務需求；
（5）設計開發(fā)培訓課程，新員工培訓、技能提升及領導力開發(fā)；
（6）組織內外部資源在集團體系內開展人員培訓工作、評估培訓結果、優(yōu)化培訓體系；
（7）協(xié)助審核、指導分子公司的組織構架、部門職能與崗位設置；
（8）參與公司品牌設計、提升公司在人才市場的吸引力及企業(yè)文化競爭力；
任職要求：
（1） 年齡28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學相關專業(yè)優(yōu)先；
（2） 熟悉招聘流程及常用招聘工具，對人才市場有敏銳的洞察力；
（3） 熟悉培訓體系設計與實施，熟練使用辦公軟件及培訓管理系統(tǒng)，具備數據分析能力，評估培訓效果并提出改進建議；
（4） 優(yōu)秀的溝通與協(xié)調能力，與用人部門緊密合作，洞悉招聘、培訓需求，能夠與招聘候選人、內部各級人員有效互動；
（5） 心智成熟、具備較強抗壓能力及多任務處理能力；
（6） 5年及以上大中型企業(yè)、大宗商品企業(yè)、大型國有企業(yè)組織發(fā)展、招聘培訓、人才發(fā)展工作經驗；3年及以上團隊管理經驗，具備金融行業(yè)背景、投融資相關工作經驗者優(yōu)先；
（7） 誠實敬業(yè)，有較強的責任感和團隊合作精神，能嚴守公司機密。