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1、招聘管理（為主） ①負責再生資源回收網點合伙人店長、分揀中心工人等基層崗位的全流程招聘（需求分析、渠道開發、面試安排、入職跟進）。 ②拓展并維護勞務公司、中介機構、社區/鄉鎮、招聘會等招聘渠道，確保基層用工需求快速滿足。 ③制定靈活用工方案，應對季節性用工波動，優化人力成本。 2、其他人力資源事務 ①執行基礎人事工作（入離職手續、檔案管理、合同簽訂、社保公積金辦理）。 ②搭建基層員工培訓體系（安全操作、分揀流程、企業文化），提升員工技能與留存率。 ③設計并實施績效考核方案，結合業務目標優化激勵機制。 ④負責薪酬核算、考勤管理及勞務糾紛協調，確保合規性。 3、資源整合 ①對接勞務派遣公司、靈活用工平臺、招聘會、人社部門等，儲備應急用工資源。 ②挖掘下沉市場招聘渠道（如鄉鎮勞務站、社區宣傳），擴大招工覆蓋面。 任職要求： 硬性條件 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2、3年以上人力資源工作經驗，其中至少1年專注藍領/基層崗位、制造業、服務業等招聘。 3、具備勞務公司、中介機構資源庫，熟悉勞務派遣合作模式。 4、熟練使用招聘平臺（58同城、趕集網、BOSS直聘）及Excel薪酬核算工具。 能力素質 ①熟悉勞動法，能獨立處理勞務糾紛及工傷善后事宜。 ②適應基層工作場景（如分揀中心、回收站點實地走訪）。 ③抗壓性強，能應對高強度招聘任務（如短期內批量招募分揀工人）。 加分項 有再生資源行業、環保行業、物流業、社會服務行業招聘經驗者優先。 掌握方言（如對接鄉鎮務工群體）或退役軍人招聘渠道。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護