應屆畢業生
學歷不限
2025-09-14 16:21:05
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1. 人才管理與組織發展：
主導業務、技術部門的招聘工作，確保關鍵崗位人才及時到崗。
推動人才盤點、梯隊建設、高潛人才識別與發展計劃，確保組織人才供應鏈的健康。
管理與實施員工績效管理流程（包括目標設定、績效評估、績效面談等），為部門負責人提供教練式輔導。
分析團隊能力差距，協同培訓發展團隊，規劃并推動實施符合業務需求的培訓項目。
2. 員工關系與企業文化：
作為一線部門與員工之間的溝通橋梁，有效處理員工投訴、爭議和突發事件，維護和諧穩定的勞資關系。
推動公司核心價值觀在業務部門的落地，策劃并組織員工活動，提升團隊凝聚力和員工敬業度。
定期進行員工訪談與敬業度調研，洞察團隊氛圍，提供分析報告和改進建議。
任職條件：
主導業務、技術部門的招聘工作，確保關鍵崗位人才及時到崗。
推動人才盤點、梯隊建設、高潛人才識別與發展計劃，確保組織人才供應鏈的健康。
管理與實施員工績效管理流程（包括目標設定、績效評估、績效面談等），為部門負責人提供教練式輔導。
分析團隊能力差距，協同培訓發展團隊，規劃并推動實施符合業務需求的培訓項目。
2. 員工關系與企業文化：
作為一線部門與員工之間的溝通橋梁，有效處理員工投訴、爭議和突發事件，維護和諧穩定的勞資關系。
推動公司核心價值觀在業務部門的落地，策劃并組織員工活動，提升團隊凝聚力和員工敬業度。
定期進行員工訪談與敬業度調研，洞察團隊氛圍，提供分析報告和改進建議。
任職條件：
- 學歷與經驗： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。
- 工作經驗： 至少 5年 以上人力資源相關工作經驗，其中至少 3年 以上作為HRBP或人力資源通才支持業務部門的經驗。
- 業務理解力： 具備強烈的業務敏感度，能快速學習并理解業務邏輯和行業知識，能夠從人力資源角度支撐業務戰略。
- 專業能力： 精通人力資源各模塊（尤其擅長招聘、績效、員工關系、人才發展），并能靈活整合應用。
- 溝通與影響力： 具備出色的溝通、協調和說服能力，能夠與不同層級的員工和管理者建立信任關系，推動變革。
- 問題解決能力： 具備敏銳的洞察力和系統性思維，能主動發現問題和機遇，并提供切實可行的解決方案。
- 心理素質： 抗壓性強，能妥善處理復雜和敏感的員工情況，具備高度的保密意識和職業道德。
注：聯系我時，請說是在涪陵人才網上看到的。
工作地點
地址：太原小店區太原小店區國安大廈A座13層
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
郝女士HR
山西德望節能科技有限公司
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電氣·電力·水利
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21-50人
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私營·民營企業
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晉陽街三恒煤化工大廈A座
