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1、負(fù)責(zé)員工訓(xùn)練需求分析工作，編制年度、月度訓(xùn)練大綱級實施計劃；2、依據(jù)培訓(xùn)計劃開展各項培訓(xùn)工作，持續(xù)提升人才的專業(yè)能力；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估及培訓(xùn)效果驗證方式開發(fā)實施工作；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄建立與管理工作，建立培訓(xùn)檔案及干部培訓(xùn)檔案；5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件開發(fā)、管理與歸檔工作；6、負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部講師遴選工作；7、負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部講師評鑒考核及管理工作；8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)科制度建設(shè)持續(xù)迭代；9、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院建設(shè)，培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計推動；10、負(fù)責(zé)內(nèi)部干部培養(yǎng)訓(xùn)練組織實施；11、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的開發(fā)、評估及引進合作；12、輔助總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化，及員工活動策劃實施；13、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果及效能分析，保證培訓(xùn)產(chǎn)出價值。