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一、崗位職責
1.負責搭建和完善公司的薪酬體系，確保薪酬的公平性、競爭力和激勵性，以吸引和留住優秀人才。
2.主導全面預算管理工作，精準編制薪酬預算，嚴格監控預算執行情況，及時進行成本分析和預警，為公司成本控制提供有力支持。
3.開展市場薪酬調研，深入了解行業薪酬動態和趨勢，為公司薪酬策略的調整提供數據依據和專業建議。
4.參與公司績效管理制度的制定和優化，確保薪酬與績效緊密掛鉤，充分發揮薪酬的激勵作用。
5.處理薪酬相關的各類問題和投訴，解答員工關于薪酬的疑問，維護良好的員工關系。
6.與其他部門密切協作，提供薪酬方面的專業支持和建議，推動公司整體人力資源管理工作的順利開展。二、任職要求
1. 具有3年以上制造業薪酬管理工作經驗，熟悉制造業的薪酬特點和管理模式。
3. 精通薪酬體系搭建，具備全面預算管理能力，能夠獨立完成薪酬預算編制、成本分析和控制等工作。
4. 熟練掌握數據分析工具和方法，能夠從大量數據中提取有價值的信息，為決策提供支持。
5. 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門進行有效的溝通和協作。
6. 具備較強的學習能力和創新意識，能夠及時了解和掌握行業最新動態和管理理念，不斷優化薪酬管理工作。